Đuổi việc ngay lập tức có đúng pháp luật không?

Bài viết siêu ngắn, chỉ tập trung trả lời 1 câu hỏi duy nhất "Có trường hợp nào được đuổi việc người lao động ngay lập tức mà đúng pháp luật Việt Nam hiện hành không?"

Lúc đầu, với tinh thần của một người công nhân văn phòng, tôi khá là khó chịu với câu hỏi kiểu này, vì nó động chạm tới lợi ích của người lao động chân chính, đang bán sức lao động nhiệt tình mà tự dưng, đột ngột không được mua nữa 😆 mà tôi lại là người tư vấn cho cái thế lực "tà ác" kia không mua sức lao động của con người nữa. Rồi thì phải tư vấn cho trường hợp rất bất lịch sự như thế - đuổi việc ngay lập tức (aka chấm dứt hợp đồng ngay lập tức) mà chẳng vì lý do gì, nên tôi mạnh miệng bảo là không được “đuổi việc” vô lý như thế; như thế là trái với quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành (aka BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành). 

Nhưng, tôi sai rồi, pháp luật lao động Việt Nam, cụ thể là BLLĐ 2019 có quy định trường hợp Người sử dụng lao động được quyền ngay lập tức đuổi việc người lao động 😱

Đó là khi và chỉ khi người lao động đang trong thời gian thử việc!

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019