Very short note về lập kế hoạch, thực thi và đo lường

Note lại từ note (*) của chị Chi Nguyễn sau khi chị đọc xong 2 cuốn sách  “Việc 12 tháng làm trong 12 tuần” (The 12 Week Year) và “4 Quy tắc thực thi” (The 4 Disciplines of Execution). Chắc mấy cuốn này cũng là self-help, và mấy cuốn self-help bây giờ mình thấy đọc tóm tắt là đủ doping rồi 😅

1. Lập kế hoạch/ đưa ra mục tiêu

- Cần kế hoạch dài hạn để có cái nhìn bao quát (kiểu định hướng tương lai sẽ làm gì, trở thành ai, dự định gì ...), nhưng khi thực thi cần các kế hoạch ngắn hạn.

- Khi lập kế hoạch năm không đặt quá 3 mục tiêu [vì có đặt nhiều mục tiêu hơn cũng không làm được], và có thể tập trung vào 1 mục tiêu quan trọng nhất (nếu muốn).

2. Thưc thi

- Bổ nhỏ các mục tiêu lớn thành các mục tiêu nhỏ, gói lại trong 12 tuần = 3 tháng để nhìn thấy được từng bước và điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tế.

3. Đo lường

- Thay vì chỉ chăm chăm vào kết quả đạt được, hãy tập trung đo lường quá trình thực hiện từng bước - aka. ghi nhận những nỗ lực, tiến bộ nho nhỏ trong quá trình thực hiện mục tiêu 😉

Ví dụ, thay vì đứng lên cân xem tháng này có tăng được lạng nào hay không, thì hãy đo xem tháng vừa rồi, mình đã tập bao nhiêu buổi, có tăng được mức tạ không, ăn được nhiều hơn không, mỗi bữa ăn những gì ... Mình nghĩ là nếu có tăng trưởng những điều đó, thì chuyện tăng cân không sớm thì muộn cũng diễn ra thôi. 

✌Peace!

---

(*) Trong email Bài học thứ Tư - có thể đăng ký ở link này: https://thepresentwriter.com/viet/